“在今后的工作中，我一定繃緊安全弦，不負親人的囑托，嚴格遵章守紀，規范崗位操作”。這是家屬協管在走訪時該公司一名職工對妻子的安全保證。
“孩兒他爸我只想每天看到你高高興興上班去，平平安安回家來”這是一名妻子對丈夫簡單而深情的期望。
進入百日安全活動以來，百良公司工會積極發揮女工家屬協管在幫教過程中的親情感化作用，以父母愛、夫妻情、子女情為紐帶，家屬協管員通過到區隊、班組了解“三違”人員情況，確定“三違”原因，與他們一對一座談、交流，了解他們的思想狀況，通過心理疏導，開展思想訪談，和他們拉家常，講事故案例小故事，讓“三違”人員從思想上牢固樹立安全意識，杜絕“三違”現象，讓剛性制度要求和柔性親情疏導相得益彰。
此外，該公司用親情訪談鑄牢思想防線的方式增強職工安全意識。通過做家訪，給家屬打電話，念親情寄語，充分利用家屬資源，用安全親情文化影響和感染職工，讓“安全就是幸福”的理念深植人心，讓行為規范落實到現場，落實到崗位，讓職工把安全帶回家！
在開展幫教的過程中，為了進一步營造氛圍，做到親情化解決“三違”人員的思想包袱，該公司女工委組織家屬協管員把該公司的“紅線”標準、管理制度等用喜聞樂見的快板形式，把職工的不安全行為放到日常幫教中，在每個區隊巡回展示，讓職工便于學習、易于理解、樂于接受，杜絕誤操作、違規作業等，做到安全自保，互保聯保的目的。
“較去年同期‘三違’人數下降20%，家屬協管聯手違章操作明顯減少”該公司安監員高興的回答。（澄合百良公司：黨婷廷）
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